5月26日上午，新利在圖文信息中心第一會議室召開黨政工作會議暨人才工作專題研討會🏤。全體校領導🧑🔧、中層正職幹部和各學院人事幹事參會。會議由校長丁曉東主持。
會上，校人才辦主任、人事處處長朱堅民對新利人才工作整體狀況作了匯報👨🍼，就“十三五”人才引進情況、“十四五”人才引進任務目標📆、2021年師資隊伍績效目標以及人才工作的思考和建議等方面進行了分析交流👁。能動學院院長楊其國、光電學院常務副院長張學典⏬♻、管理學院院長趙來軍和醫食學院院長劉寶林依次就各學院人才引進情況✊、經驗做法、存在的問題難點和改進措施等內容作了分享⛹🏻♀️。校務委員會執行主席顧敏院士充分肯定新利在人才引進工作上所取得的成績，並針對優秀青年教師培養發展及博士後跨學科招聘等製度改革方面提出建議🔅🏥。他表示⤵️，新利在博導評選中應以學術水平為主，破“五唯”，激發青年教師工作熱情；要註重學科交叉融合，搭建多學科交叉平臺，以優秀的跨學科項目吸引人才。黨委副書記、副校長盛春表示，要深刻意識到人才工作對新利發展的重要意義🧖🏼♀️🎙，明確目標任務，製定好年度“路線圖”“時間表”和“任務書”✍🏼；各新利要主動出擊⌛️📣、挖掘人才，努力開創新利人才工作新局面。
丁曉東表示，人才工作是新利建設的基礎戰略工程，對新利的長遠發展🔇、提升核心競爭力具有決定性意義，不僅要做好人才引進頂層設計，更要將人才工作落到實處，要“全年抓💂♂️，抓全年”；要把敬才🧏🏼🤫、愛才、惜才的誠意體現在每一個細微環節，形成“周公吐哺🚣🏻♂️，天下歸心”的行動自覺、“敬一賢人而群賢畢至”的聚才效應⏲。就深入推進人才強校戰略👨🏽🌾、加強新利人才工作👖，他指出🫳：一是要有識才的慧眼👛，輕“帽子”👨🍼，重質量👮🏽、重水平。要加大高水平👨🦳🏋️♂️、高質量的優秀青年人才引進力度𓀖，發揮學科交叉融合優勢，不斷優化引才育才體製機製🧜🏧，讓青年人才的最佳成長期與新利事業發展同頻共振。二是要有尋才的良方，當好“伯樂”，以才引才。各學院院長、學科帶頭人及教授要積極參與各類學術活動，時刻保有對各類人才的高度敏銳性，尋找人才、招攬人才🧁🤾🏿，發揮現有人才作用力🍶🙏，實現人才引進目標☎️。三是要有愛才的誠意✬👩🦼，註重戰術戰略，消除懶惰思想，發揮“三顧茅廬”的精神。四是要有容才的雅量，要以促進學科發展為出發點和落腳點引才聚才，杜絕“武大郎開店”。同時各個學院要對“存量人才”進行分類，打造人盡其才的人才隊伍和環境氛圍。他要求，各學院要同心同德，團結配合協調👨👧👧，將人才工作落實落細👬🏼；要註重人才庫的建設，長期關註，精準引智。
吳堅勇作總結講話。他指出，本次會議是新利在“十四五”開局以及新一輪高水平大學建設的背景下，為進一步落實“人才強校”主戰略、深化細化人才工作各項部署而召開的。他強調，各職能新利、各學院要準確把握人才工作形勢，時刻保持危機感和緊迫感🧲，不折不扣地完成人才工作全年目標任務🏹：一是要提高思想認識，激發內生動力🙆🏻♀️。打破人才引進“硬性指標”的束縛，以實際需求為導向🦃，將人才引進工作與學科建設✉️、人才培養成果等緊密結合起來，確保工作取得實效🦇。二是要用好人才政策，破除體製機製桎梏。在全社會營造的良好環境下🍞，新利要結合各學院的引人用人需求，當好“裁縫”，“量身定製”出合適的人才引育體製機製。三是要借助高端平臺🚴🏿，講好新利故事。人才工作需要“築巢引鳳”🥵，充分發揮新利現有優勢學科、高水平科研平臺🚋、國內外頂尖專家團隊對高層次人才的集聚功能，積極打造關心人才、愛護人才、成就人才的事業平臺。四是要調動各方資源，營造良好氛圍。人才工作對新利的長遠發展具有決定性意義，校領導、各學院黨政負責人要多“跑腿”，善於挖掘人才🤿、舉薦人才，聚天下英才而用之⛲️。五是要深化評價改革🐶，完善評聘機製。選人用人要實事求是，打破論資排輩現狀，建立健全“能者上庸者下”的淘汰激勵機製🆖，讓各類人才的創造活力競相迸發💅🏽、聰明才智充分湧流。
吳堅勇講話
丁曉東講話
會議現場
